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プレゼンのどのタイミングで映像を使うべきか

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採用活動で仕事場風景ムービーというものがあります。このツールの効果は抜群で、学生にも自分が働くイメージを植え付けることのできる重要なツールです。

映像の種類と、上映タイミングは映像のタイプによって異なって来ます。今回は大まかに3つの種類に分けて見ました。

映像タイプと上映タイミング

仕事の様子を取材したドキュメントムービー

  • 社員1〜数名に密着。実際の仕事の様子を見せることで就活生に業務のイメージを確認してもらい入社後のミスマッチを防ぐ効果もある
  • 上映のタイミングとしては説明会開催前の待ち時間。或いは会社概要などを話し終えて実際の業務説明に移る中盤などで使用される。

やりがい・感動系 

  • 前半部で仕事中の苦難や挫折を描き後半部ではそれを解決した時の達成感や充実感を表現。ムービーを見ていた学生にも苦難と達成感を共有・疑似体験してもらうことで心を動かすのが目的。
  • 気持ちが高ぶっているその場で次回の説明会や選考会の申し込みをさせるのが上策
  • 上映タイミングは説明会のエンディングが最も効果的

社風PR 

  • 社員を複数名だし、それぞれメッセージを発してもらう。もしくはテキストを載せる。明るい社風であること、社員の顔を見せることで親近感を持ってもらうことが目的。
  • 似た種類のムービーとして、福利厚生制度や綺麗なオフィスを見せることでここで働いてみたいと思わせるタイプもある。
  • ウェルカム要素を出したい時に使用する。
  • 上映のタイミングは広く説明会開催前の待ち時間、社風紹介の中盤、入社意欲を掻き立てたいエンディングでも使用できる。

結婚式で例えるならば、仕事紹介映像は円卓に並べられた新郎新婦の自己紹介カード、あるいは司会者による新郎新婦のプロフィール紹介。やりがい・感動系は新婦から両親への手紙。社風PR系は新郎新婦のプロフィールムービーといったところでしょうか。

参考になれば幸いです。

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